EXPERTISES
Conseil en droit social, relations sociales & transformation
M&Co Agency accompagne les entreprises, directions RH et organisations confrontées à des enjeux sociaux nécessitant expertise juridique, compréhension opérationnelle et capacité d’action.
Des enjeux juridiques aux décisions opérationnelles
Le droit social ne se limite pas à l’application d’un cadre juridique. Il s’inscrit dans des organisations, des rapports humains, des équilibres sociaux et des contraintes opérationnelles.
M&Co intervient à ce croisement, pour aider ses clients à comprendre les enjeux, sécuriser les décisions et structurer les actions à mettre en œuvre.
Une expertise pensée pour les situations qui nécessitent davantage qu’une réponse standardisée.
01
Droit social
& HR Advisory
Sécuriser les décisions, traiter les situations sensibles et renforcer ponctuellement les équipes RH sur les problématiques individuelles et collectives.
- Conseil en droit social
- Relations individuelles
- Procédures disciplinaires
- Ruptures du contrat
- Audits et conformité sociale
- Appui RH et juridique
- Renfort ponctuel d’expertise
02
Relations sociales
& Transformations
Structurer le dialogue social, accompagner les transformations et sécuriser les relations avec les représentants du personnel dans les périodes ordinaires comme sensibles.
- Dialogue social
- Relations avec le CSE
- Consultations obligatoires
- Négociation collective
- Réorganisations
- Transformations
- Restructurations
- Situations sociales sensibles
NOTRE APPROCHE
Une intervention structurée, directe et opérationnelle
COMPRENDRE
Identifier rapidement le contexte, les acteurs, les risques et les enjeux.
ANALYSER
Qualifier la situation juridique et sociale et définir les options possibles.
DÉCIDER
Éclairer les arbitrages et sécuriser les décisions.
AGIR
Accompagner la mise en œuvre et le suivi opérationnel.
Savoir. Comprendre. Agir.
Quand faire appel à M&Co ?
M&Co intervient notamment lorsque la situation nécessite une expertise ponctuelle, une prise de recul ou un renfort immédiat.
- Dossier individuel sensible
- Procédure disciplinaire ou rupture complexe
- Tension ou blocage avec les représentants du personnel
- Préparation d’une consultation importante
- Projet de réorganisation
- Transformation de l’organisation
- Besoin temporaire de renfort en droit social ou relations sociales
- Audit ou sécurisation d’une pratique
- Situation nécessitant une analyse juridique et stratégique rapide
Vous faites face à un enjeu social particulier ?
Présentez-nous votre contexte. Nous identifierons ensemble le format d’intervention le plus adapté.